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  • 人才建设

    恒大学院——恒大人的学习平台
          
          
    为了把恒大打造成一个学习型组织,在总结二十多年的培训学习经验基础上,经过多方面酝酿,于 2018年5月12日正式成立江西恒大集团培训学院(简称“恒大学院”),学院位于南昌高新开发区金庐北路88号行政办公大楼内,现拥有三间网络化教室,一间培训室,总建筑面积达1000多平米,网络化教育可同时容纳300人学习、互动、研讨,大型培训可同时容纳600人学习。目前正在规划设计建设文化教育产业园区(位于南昌市高新区高新七路),拟建培训教学大楼一栋,总建筑面积约13600平方米,建成后,技术交流、网络化培训等设施设备更加完备和齐全。
          恒大学院是一所培养防磨抗蚀、声学环保、互联网、快消品、文化教育等行业领域各类人才。恒大学院不仅是技术人才培养基地,而且是管理干部、员工思想锻造的熔炉和能力提升的黄埔军校,学院重点抓企业文化和管理创新的建设,恒大学院将王阳明先生心学、稻盛和夫企业经营哲学与企业文化紧密结合,以“提高心性,拓展经营”为主线开展培训活动,成为恒大产业发展的助推器。
         公司总经理、恒大学院院长胡恩雪提出:以“求实创新、知行合一”为院训,要求每位恒大学员“从心开始,从心上解决问题”,带着“求实的态度,创新的思维”和“正确的认知与行动相结合”来到恒大学院,通过互动、学习,寻求事物发展的普遍性规律并总结成???,然后再回到工作实践中,突破和解决思想上、工作中存在的问题,使各项工作提升到更高的水平。
          院训要求每一位恒大员工时刻意识到:只有求真务实,不断创新,做到知行合一,不断追求更高的目标,踏准了时代的节拍,付出不亚于任何人的努力,才能跟上市场的变化,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
         恒大学院依据公司总体发展战略和人力资源战略,推动和组织公司培训体系的建设,建立了一套有效的导师制度,内部导师50多人,培训方式采取内部培训与外部培训相结合,推行“师带徒”、“结对子”等多种形式,为新员工答疑解惑,为其在工作生活等方面进行帮助和指导,帮助新员工快速适应恒大。培训内容以企业文化与业务技能相结合,把企业文化与阳明先生“致良知、知行合一”、稻盛和夫《六项精进》紧密结合,让恒大员工学会做人,快速适应公司文化;业务技能涵盖产品知识、营销技巧、生产技术、施工工艺等多方面,对不同的工作岗位和工作性质,制定不同培训时间,帮助新员工尽快适应岗位需要。
         恒大学院通过对各类员工和管理人员的培训和发展,支持公司的战略实施、业务发展和人力资本增值;对外配合公司业务发展和客户服务策略,为客户和合作伙伴提供全面的技术和管理解决方案,提升客户满意度,为公司健康可持续发展提供强劲动力。

          

     

    公司一直遵守“以德为先,量才适用”的人才观,将合适的人安排在合适的岗位上做到人尽其才,才尽其用?! ?br />
    竞聘上岗:公司每年都发布一些空缺的管理岗位,公司所有员工可参与竞聘,进行竞聘上岗。

    恒大晋升通道:  

    行政管理晋升通道——职员/专员→主管/助理→副经理/副主任→经理/主任/总经理助理→总监/副总经理→总经理  

    技术专业晋升通道——见习技术员→技术员/助理工程师→工程师→正/副高级工程师→首席专家  

    专业施工人员专业发展路径——见习施工员→技工→高级技工→初级技师→中级技师→高级技师→特级技师   

    培训:
    公司提倡不断的学习、发展,对于进一步学习,提升学历的员工,公司给予极大的支持与鼓励。公司每年选一批具有培养潜力的优秀员工送到国内知名院校进行MBA学习?! ?br />
    薪酬:恒大高新基于公司及行业的情况,制定符合公司状况的薪酬体系,岗位的七职等三级八档,对同一岗位的不同成熟度的员工更具公平与吸引力。  

    福利:
    公司为员工办理养老保险、失业保险、医疗保险(含大病医疗)、生育保险、工伤保险及住房公积金,外地员工提供免费的住宿。公司设有员工书屋、员工娱乐室,极大的丰富员工的业余生活。  

    其他福利:
    节假日福利、生日小礼物、免费的员工工作餐、恒大学子奖等。

     

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